Aller Anfang ist schwer
AbsolventenHoch hinaus ohne tief zu fallen!
BerufserfahreneZielgerichtet und erfolgreich führen
Junge Führungskraefte
Wer von euch hat sich in den letzten 5 Tagen vom inneren Schweinehund besiegen lassen? Vielleicht warst du, lieber Leser, ja auch dabei. Damit diese Niederlagen nicht zur lästigen Gewohnheit werden, stelle ich euch hier eine Strategie vor, die bei mir und meinen Seminarteilnehmern sehr gut funktioniert.
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Wer viele Menschen kennt, hat zwar viele „Bekannte“, von einem echten Netzwerk kann aber noch keine Rede sein. Dafür fehlt ein ganz entscheidender Baustein. Hier erfährst du, wie du das Beste aus deinem Netzwerk herausholst.
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Sollte man grundsätzlich auf sein Recht bestehen? Oder gibt es Situationen, in denen man über die Grenzen von Richtig & Falsch hinaussehen sollte? Im heutigen Kommentarartikel geht es um ein schwieriges Thema, bei dem Young Professionals besonders gefordert sind.
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Kommen wir zum zweiten Schritt auf dem Weg zum Auf- / Ausbau deines Netzwerkes. Nachdem das erste Eis durch den Smalltalk gebrochen ist, gilt es die nächste Hürde zu überwinden. Ich verrate euch hier, was ihr nach dem Gesprächseinstieg tun könnt, damit sich euer Netzwerk weiter entwickelt.
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Die Wissenschaft nennt es „Reziprozität“, der Volksmund spricht vom Geben und Nehmen. Dieses relativ einfach zu verstehende Prinzip hat im Job ebenfalls eine sehr große Bedeutung. Wie du es für dich nutzen kannst und worauf du achten musst, erfährst du hier.
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Karriereberater und Experten sind sich einig: Wer Karriere machen will, benötigt ein Netzwerk! Und wer kein Netzwerk hat? Dem helfe ich mit meiner Anleitung zum Networking auf die Sprünge. In dieser Artikelserie nehme ich dich an die Hand und helfe dir mit drei einfachen Schritten, dein Netzwerk auf- & auszubauen. Heute geht es dann direkt einmal um eure Kollegen!
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Bestimmt fragt ihr euch, wie eine einfache Floskel euere Karriere gefährden kann. Floskeln sind doch nur harmlose Bestandteile unserer Kommunikation. Genau darin liegt das Risiko beim „Floskeln“. Ich erkläre euch heute, warum ihr unbedingt auf die "Alles Gut"-Frage verzichten solltet!
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Gute Netzwerke gelten für die Karriere als unerlässlich. Trotzdem bleibt diese Disziplin für viele Young Professionals ein Buch mit sieben Siegeln. Die häufigste Aussage, die mir als Business Coach in diesem Zusammenhang begegnet, ist: „Netzwerken kann ich einfach nicht gut!“. Ich will euch heute zeigen, dass wirklich jeder Networking "kann"!
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Netzwerken gilt heute als wichtiger denn jemals zuvor. Im heutigen Artikel berichte ich euch von meinen eigenen Erfahrungen im Unternehmen und welche Fehler ich dabei gemacht habe. Am Ende habe ich einen Tipp, wie ihr euer externes Netzwerk ganz einfach erweitern könnt!
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Viele Young Professionals schätzen sich selbst als „Optimierer/in* ein. Sie bringen Prozesse und Unternehmen nach vorne. Generell mag das auch stimmen. Beim Optimierer gibt es allerdings zwei verschiedene Denkmuster, die sich stark unterscheiden - ganz besonders im Ergebnis. Finde heraus, welcher Typ du bist: Verwalter oder Gestalter.
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Wären wir nicht alle gerne ein Superheld? Doch wie steht es um eure Superkräfte im Job? Wie talentiert seid ihr wirklich und woran könnt ihr es erkennen? Ich habe für euch ein paar Hinweise zusammengestellt, die erkennen lassen, ob ihr auf dem Weg zum Arbeits-Superheld seid, oder doch eher in Richtung Abschussliste marschiert.
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Fast jeder ist heute gestresst. Termine hier und dort, viele E-Mails und Besprechungen ohne Ende.Hinzu kommt die lästige Work-Life-Balance, die uns noch den Sport und das Treffen mit Freunden aufs Auge drückt. Die Frage ist: Stresst euch das wirklich oder sind es einfach nur viele Termine? Erkennt eure persönlichen Stressfaktoren und hört auf die Signale eures Körpers!
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Wenn Chefs schlecht erreichbar sind, ist Zeit mit ihnen besonders wertvoll. Am wertvollsten ist daher ein Termin zu einem persönlichen Gespräch mit dem Chef. Es gilt dem Vorgesetzten zu zeigen, dass ihr es beherrscht, die wenige Zeit optimal zu nutzen. Was ihr dafür tun müsst, erkläre ich euch hier!
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"Ich habe zu viel zu tun & kann daran leider nichts ändern! Ich bin eben fremdbestimmt!" Diese Aussage höre ich in meinen Seminaren zum Zeit- und Selbstmanagement sehr häufig. Zumindest in der ersten Tageshälfte. Während des Seminars verändert sich die Wahrnehmung meiner Teilnehmer. Warum das so ist, erkläre ich euch im heutigen Kommentar-Artikel!
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Wie für die E-Mail gilt auch für das Telefonat: Mal eben so nebenbei den Chef anrufen geht schnell daneben. Eine Telefonnummer ist fix gewählt, doch ein planloser Anruf kann für Irritationen sorgen, weil der Vorgesetzte euch und euer Anliegen missversteht. Auch ein Anruf sollte also gut vorgebereitet werden!
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„Den Wert von Menschen und Diamanten , kannst man erst ermitteln, wenn man sie aus der Fassung bringt!“ Dieses Zitat (von Maria von Ebner-Eschenbach) bringt sehr gut auf den Punkt, woran man erkennen kann, ob man es mit einem Profi zu tun hat. Im heutigen Kommentar geht es um das Thema: Souveränität! Wie schafft man es, trotz Stress, selbstsicher aufzutreten?
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Mir hat mal einer meiner Chefs gesagt: „E-Mails sind für schwache Geister“. Er hatte sich unglaublich plan- und strukturlose E-Mails geärgert. Klar, E-Mails haben den Vorteil, dass sie schnell verfasst werden können! Dieser Vorteil mutiert aber auch schnell zu einem Nachteil, wenn einfach drauf los geschrieben wird. Bei diesem Chef habe ich jedenfalls gelernt, meine Mails so zu verfassen, dass sich Chefs darüber freuen.
Ihr wollt das auch können? So gehts:
Spitznamen sagen viel über die Führungsqualität eines Chefs aus. Letztens hat ein Seminarteilnehmer von dem "Phantom der Oper" berichtet. So nannte er seinen Abteilungsleiter, weil dieser niemals da ist. Wie aus dem Nichts erteilt er aber per E-Mail mysteriöse Arbeitsaufträge, um danach wieder im Nirvana zu verschwinden. Was gegen umkommunikative und schwer beschäftigte Vorgesetzte hilft und wie ihr mit ihnen umgehen könnt, erkläre ich euch im Artikel!
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Das Thema „konsequent sein“ kennt jeder. Gerade wenn man eigene Kinder hat, führt kein Weg daran vorbei sich damit auseinanderzusetzen. Gleiches gilt auch für den Job. Wer seine Karriere oder seine Kinder entwickeln will, muss konsequent sein, auch wenn es weh tut. Das Gute daran: Es lohnt sich Ankündigungen durchzuziehen!
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Montagmorgen, der Alltag ruft. Es ist viel zu erledigen. Gerade wollt ihr euch auf den Berg von Aufgaben stürzen- da kommt schon der Chef ins Zimmer. Bleibts bei einem kurzen Briefing? Von wegen! Von Strategieideen über Urlaubserlebnisse und die Umstrukturierung im Büro – der Redefluss findet kein Ende. Hier erfahrt ihr wie ihr souverän Gespräche beenden könnt!
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Wie lange ist eure letzte Gehaltserhöhung her? Länger als 12 oder sogar 24 Monate? Dann ist für euch definitiv die Zeit gekommen, sich mal Gedanken zu machen, wie ihr an mehr Gehalt kommen könnt. Damit ihr das nicht ganz allein machen müsst, gebe ich euch hier exklusiv ein paar Tipps an die Hand, mit denen ihr es innerhalb von 12 Monaten zu einer Gehaltserhöhung schaffen könnt...
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