Gehaltserhöhung - nein Danke! Was für deine Karriere viel wichtiger ist!

Eine Gehaltserhöhung ablehnen? Ich bin doch nicht blöd! So würden vermutlich die meisten Young Professionals reagieren. Wer schlägt schon freiwillig 20 % mehr Gehalt aus? Ich! Zugegeben, die Versuchung war groß. Am Ende habe ich mich aber doch dagegen entschieden. Warum diese Entscheidung für mich so wichtig war, erkläre ich dir gerne.  

Gehaltserhöhungen sind verlockend

Das Schöne an Gehaltserhöhungen ist ihre objektive Vergleichbarkeit. 20 % sind mehr als 10 % und 70.000 € sind weniger als 90.000 €. Die Welt der Zahlen ist doch wunderbar einfach. Und so einfach habe ich es mir im Laufe meiner Konzernkarriere manchmal auch gemacht.

Nachdem ich intern ein paar Karriereschritte absolviert hatte, musste ich mich für weitere Gehaltserhöhungen immer mehr anstrengen. Warum also nicht mal über den Tellerrand hinausschauen?

Und siehe da: Der nächste Konzern winkt schon mit attraktiven Angeboten. Besonders als die Luft auf der Karriereleiter immer dünner und anstrengender wurde, habe ich mir gerne die Angebote der Headhunter angeschaut. Dabei bin ich regelmäßig an den verlockenden Zahlen hängengeblieben. Eine ordentliche Schaufel mehr Gehalt und das zum Greifen nah. Damit es nicht beim Träumen bleibt, habe ich sogar ein paar Job-Interviews geführt und zwei konkrete Angebote erhalten. Spätestens zu diesem Zeitpunkt empfiehlt es sich, den aktuellen Chef einzuweihen.  

Es geht nicht nur ums Geld

Kein Chef hört gerne, dass ein Leistungsträger mit dem Gedanken spielt, das Unternehmen zu verlassen. Mein Chef hat auf die externe Gehaltserhöhung allerdings ganz besonnen reagiert:
„Das ist wirklich ein verlockendes Angebot!“ Gleichzeitig empfahl er mir, das Angebot intensiv zu prüfen und mit meiner aktuellen Position als Projektleiter zu vergleichen.

„Du musst eine strategische Entscheidung treffen, wie in deinen Projekten. Analysiere also für das Projekt Henryk’s-Karriereweg beide Optionen!“ Zusätzlich hat er mir noch den Hinweis gegeben, aufzuschreiben, was ich in meiner aktuellen Position zusätzlich zum Gehalt bekomme.

Am Wochenende habe ich eine Liste meiner nicht-monetären Leistungen erstellt: Parkplatz in der Tiefgarage, kostenloses Fitness-Studio, Auslandsaufenthalte, Projekte der Geschäftsführung, usw. Zusätzlich habe ich die Punkte mit konkreten €-Beträgen bewertet. Als ich am Ende alles aufsummiert hatte, bin ich zu einem erstaunlichen Ergebnis gekommen. Meine aktuelle Position war inkl. der Zusatzleistungen genauso attraktiv wie das vorliegende Angebot.  

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Persönlichkeitsentwicklung statt Geld

Mir war bereits nach meiner Berechnung klar, dass ich das Angebot ablehnen werde. Das Risiko, die Zusatzleistungen bei einem neuen Arbeitgeber zu verlieren, war mir zu hoch. Ganz besonders wichtig und wertvoll war mir nämlich ein Punkt auf meiner Liste: Ich hatte der direkten Zusammenarbeit mit meinem Chef den höchsten Wert zugeschrieben. Er war ein international erfahrener Projektleiter, der von der Pipeline bis zum Hochhaus schon fast jedes Projekt geleitet hatte. Unsere regelmäßigen Gespräche haben mich persönlich und fachlich stark entwickelt. Das war mir auch damals schon durchaus bewusst.

Zeitsprung: 3 Jahre in die Zukunft

Seit dem externen Angebot und meiner Analyse sind fast 3 Jahre vergangen. In dieser Zeit hat sich mein Chef noch intensiver um den Erfahrungsaustausch mit mir gekümmert und meine Persönlichkeitsentwicklung sehr ernst genommen. Wir haben gemeinsam mein Netzwerk ausgebaut und monatliche Entwicklungsziele für mich definiert.

Außerdem war sogar eine kleine Gehaltserhöhung möglich. Viel wichtiger war, dass ich nach drei Jahren endlich so weit war, einen wirklich großen Karriereschritt anzugehen. Rückblickend hätte ich diesen Schritt nicht ohne die weitere Zusammenarbeit mit meinem Chef geschafft. Und auch das externe Angebot hätte mich dort niemals hingebracht.

Ohne Ziel keine Karriere

Karrierewege können heute sehr unterschiedlich und individuell verlaufen. Eine Gemeinsamkeit haben sie trotzdem alle: Sie beginnen mit einer gründlichen Planung. Deshalb empfehle ich dir auch, deine aktuelle Situation gründlich zu analysieren, Chancen und Risiken zu betrachten und ein Karriereziel zu definieren.

Überleg dir gut, was dein langfristiges Ziel ist und prüfe kurzfristige Chancen auf ihren langfristigen Wert. Gehaltserhöhungen sind sehr verführerisch und trüben den objektiven Blick auf deine langfristigen Karriereziele. Außerdem solltest du einen Grundsatz beachten: Es gibt nirgends einfach so mehr Geld. Irgendetwas ist dann doch schwieriger, schlechter oder einfach anders. Dieses Risiko solltest du immer intensiv bewerten und gegen das langfristige Ziel abwägen.

Voraussetzung dafür ist, dass du ein langfristiges Karriereziel hast. Im Coaching mit meinen Kunden nutze ich für den Prozess der Zielentwicklung gerne eine SWOT-Matrix oder auch Skalierungsfragen für die Einschätzung der aktuellen Karrierechancen.

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Deine Erfahrungen mit Gehaltserhöhungen und persönlicher Entwicklung

Wie zufrieden bist du mit deinem Gehalt und deiner persönlichen Entwicklung? Gab es vielleicht sogar mal einen Karriere- oder Gehaltsschritt, den du hinterher bereut hast? Mit welchen Methoden hast du deine Karriere bisher geplant oder vorangebracht?

Schreib mir dazu gerne eine Nachricht oder schick mir eine Kontaktanfrage bei Xing / LinkedIn.
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Mit besten Grüßen
Henryk Lüderitz