Warum man gute Führungskräfte nicht wie Sand am Meer findet!

Gute Führungskräfte sind eine wertvolle Ressource und leider nicht so leicht zu finden. Die Suche nach guten Führungskräften erfordert viel Zeit, Ressourcen und Geduld, um die richtigen Personen zu identifizieren und für das Unternehmen zu gewinnen.

Warum das nicht so einfach ist, erkläre ich dir hier.

Wie erkenne ich eine gute Führungskraft?

Eine gute Führungsperson besteht aus der einzigartigen Kombination von Fähigkeiten und Eigenschaften. Er oder sie sollte über folgende Talente verfügen:

• Strategisches Denken
• die Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zu motivieren
• Teammitglieder zu inspirieren
• genügend Fachwissen zu haben, um die Ziele des Unternehmens zu verstehen & umzusetzen
• auf allen Ebenen kommunikativ sein
• effektiv mit diversen Persönlichkeiten & Teams zusammenarbeiten
• ein hohes Maß an Empathie sowie emotionaler Intelligenz mitbringen
• Bedürfnisse & Stärken der Mitarbeiter:innen erkennen & fördern

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Gute Führungskräfte sind meistens vergeben

Gute Führungskräfte haben in der Regel bewiesen, dass sie erfolgreich sind und über einen guten Ruf verfügen. Daher sind sie häufig bereits in verantwortungsvollen Positionen gebunden und nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. 

Sie müssen möglicherweise überzeugt werden, eine neue Position anzunehmen, was den Rekrutierungsprozess zusätzlich erschwert. Wenn das anwerbende Unternehmen keine herausragenden Benefits zu bieten hat, warum sollte sich dann die Führungsperson für dieses Unternehmen entscheiden?

In diesem Seminar lernst du, was die wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft sind & wie du authentisch führen kannst.

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Die Konkurrenz schläft nicht

Unternehmen weltweit sind auf der Suche nach talentierten Führungskräften, um ihre Organisationen voranzubringen. Dies führt zu einem starken Wettbewerb um die besten Kandidaten. Gute Führungskräfte haben oft die Qual der Wahl und können zwischen verschiedenen Angeboten wählen. Sie werden in der Regel von Unternehmen umworben und erhalten attraktive Gehälter und Zusatzleistungen, um sie zu gewinnen.

Unternehmen, die erfolgreich talentierte Führungskräfte finden und binden können, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil. Gute Führung ist der Schlüssel zum Erfolg einer Organisation, und daher sollten Unternehmen ihre Bemühungen intensivieren, um diese wertvolle Ressource zu finden und zu fördern.

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Fallen dir noch mehr Gründe ein, warum gute Führungskräfte schwer zu finden sind?

Und wie gehst du bzw. dein Unternehmen die herausfordernde Suche nach guten Führungskräften an? Entwickelst du eigene Talente oder suchst du über Headhunter?

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Beste Grüße
Euer Henryk Lüderitz